Les compétences essentielles de carrière pour les professionnels du XXIe siècle — du début à la fin du parcours professionnel

Les gens grandissent à des moments différents de l'histoire, s'adaptant au monde dont ils héritent, qui façonne leur vision de la vie et du travail. Avec quatre générations distinctes
sur le lieu de travail, chacune avec ses propres valeurs, croyances et attentes, il n'est pas étonnant que des conflits surgissent, que la communication se détériore et que la collaboration s’essouffle.

 

Cet atelier est conçu pour aider les employés à combler le fossé entre les générations en reconnaissant les forces uniques de chaque. Lorsque la confiance mutuelle est établie, les équipes peuvent tirer parti de leurs perspectives diverses pour atteindre le succès collectif et l'innovation.
 

OBJECTIFS DE LA SESSION:
• Combattre les stéréotypes et les préjugés liés à l’âge: comprendre et remettre en question les idées reçues courantes  sur les différentes générations sur le lieu de travail.
 

• Célébrer les atouts uniques de chaque génération: reconnaître les précieuses compétences, perspectives et expériences que chaque génération apporte.

• Faciliter l'apprentissage intergénérationnel : utiliser des groupes d'apprentissage par l'action pour favoriser la collaboration, permettant aux employés d'apprendre les uns des autres et de partager leurs idées au-delà des clivages générationnels